Ini saat yang tepat untuk membicarakan hak cuti ayah, menjelang Hari Ayah, Minggu ini.
Sebuah laporan baru menyerukan lebih banyak bantuan untuk ayah yang bekerja, dengan alasan bahwa ini pada gilirannya akan membantu ibu kembali bekerja dan meningkatkan ekonomi, sekaligus mengurangi kesenjangan upah gender – dan kesehatan mental kedua orang tua meningkat.
4
Laporan, Leave In The Lurch: Paternity Leave, Gender Equality and the UK, dari wadah pemikir Pusat Kebijakan Progresif dan kelompok kampanye Hamil Kemudian Kacau dan Wanita dalam Data, menemukan bahwa memperpanjang cuti paternitas berbayar untuk ayah yang bekerja keras menjadi enam minggu dapat mengurangi kesenjangan upah gender, yang dapat meningkatkan UK Plc menjadi £23 MILIAR.
Lebih dari 92 persen ayah bekerja, tetapi meskipun ada banyak dukungan untuk ibu yang bekerja, lebih sedikit perusahaan yang memiliki kebijakan kuat untuk mendukung ayah.
Cuti paternitas wajib untuk maksimal dua minggu dan dibatasi pada £ 172,48 per – 44 persen dari Upah Hidup Nasional – atau 90 persen dari pendapatan mingguan rata-rata, mana yang terendah.
Oleh karena itu, setengah dari ayah mengambil cuti paternitas lebih sedikit daripada yang mereka inginkan dan satu dari lima tidak mengajukan klaim sama sekali.
Lebih dari dua dari lima ayah yang kembali bekerja lebih awal menyebutkan masalah uang, tetapi lebih dari tiga dari lima mengatakan mereka tidak siap secara mental untuk kembali secepat ini.
Sementara itu, laporan baru mengungkapkan bahwa negara-negara yang menawarkan cuti melahirkan berbayar selama enam minggu atau lebih memiliki kesenjangan upah gender yang lebih kecil empat persen dan kesenjangan partisipasi angkatan kerja 3,7 persen lebih kecil.
Sebuah survei YouGov juga menemukan 65 persen ibu dengan anak di bawah usia 12 tahun berpendapat bahwa peningkatan cuti ayah akan membantu kesiapan ibu untuk kembali bekerja.
Rosie Fogden, dari Pusat Kebijakan Progresif, mengatakan: “Sementara norma sosial yang sudah lama ada tentang peran pengasuhan berdasarkan gender sedang bergeser, sistem cuti orang tua di Inggris tidak dapat mengimbangi.
“Masih sangat sulit bagi banyak ayah dan orang tua kedua untuk mengambil cuti ketika anak-anak lahir, dan ini memiliki konsekuensi serius bagi kesehatan mental kedua orang tua.”
Namun, raksasa ponsel Vodafone diakui pada Penghargaan Ayah Kerja tahun lalu atas dukungan luar biasa yang diberikannya.
Chris Parkinson adalah manajer senior di perusahaan tersebut, dan ayah dari dua balita.
Peran bergeser
Dia berkata: “Berkat kebijakan cuti orang tua global Vodafone – yang menawarkan 16 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh kapan saja selama 18 bulan pertama kepada siapa saja yang pasangannya memiliki bayi, mengadopsi anak atau menjadi orang tua melalui surrogacy – saya berada di bisa mengambil cuti dengan kedua anak saya ketika mereka masih kecil.
“Berbagi tanggung jawab kepedulian di masa-masa awal itu merupakan hak istimewa yang nyata dan membantu menciptakan keseimbangan kerja/kehidupan yang positif yang berlanjut hingga hari ini.
“Saya melakukan pemisahan antara berada di kantor dan bekerja dari rumah, yang brilian untuk tim saya dan membantu saya mengelola komitmen kerja dan pengasuhan anak.”
Menyulap anak-anak dan bekerja
MASALAH menggabungkan pekerjaan dan peran sebagai ayah?
Amanda Augustine, pakar karir TopCV, berbagi langkah-langkah ayah dengan anak usia sekolah untuk mempermudah kehidupan kerja. . .
4
- Sarankan jadwal kerja yang lebih fleksibel kepada manajer Anda: Ini mungkin termasuk memiliki kebebasan untuk mengatur ulang jadwal Anda untuk menghadiri acara sekolah, untuk menyesuaikan waktu mulai dan berakhirnya shift, atau lebih sering bekerja dari rumah. Pertama, periksa kebijakan perusahaan Anda yang sudah ada.
- Jelaskan “mengapa”: Alih-alih hanya memberi tahu tim Anda bahwa Anda akan “offline untuk sore hari”, jelaskan bahwa Anda akan “muncul pada pukul 14:00 selama dua jam untuk menghadiri rapat dengan guru anak saya dan kembali online pada pukul 17:00 sampai mengejar email”. Ini akan membantu rekan kerja Anda memahami situasi Anda dan menghargai komitmen Anda terhadap pekerjaan dan kehidupan keluarga Anda.
- Temukan suku Anda: Ini harus mencakup orang tua bekerja lainnya yang terkait dengan tindakan juggling Anda, serta anggota keluarga terdekat dan orang tua yang tinggal di rumah di lingkungan Anda atau kelas anak Anda yang dapat menyediakan pengasuhan anak cadangan.
- Mengadakan “studi pribadi” keluarga: Tetapkan waktu luang setiap malam ketika seluruh keluarga memiliki waktu tenang sehingga Anda dapat mengejar pekerjaan sementara anak Anda menyelesaikan pekerjaan rumahnya. Anak-anak yang lebih kecil dapat menggunakan waktu tenang ini untuk membaca buku atau bermain dengan mainan khusus.
- Mengelola kewajiban sekolah Anda: Hindari rasa bersalah ayah yang bekerja dan bersikaplah strategis tentang bagaimana Anda menjadi sukarelawan di sekolah anak-anak Anda. Anda tidak akan dapat berpartisipasi dalam setiap obral kue dan pameran buku, tetapi Anda dapat mengambil hari libur yang ganjil untuk melakukan bagian Anda.
- Jaga kesehatan mental Anda: Anda tidak bisa menjadi orang tua dan karyawan yang baik jika Anda mengabaikan kesejahteraan Anda sendiri. Luangkan waktu untuk diri sendiri, meskipun hanya 20 menit sehari.
Dorongan untuk pengasuh
JOHN LEWIS dan Waitrose akan memberikan cuti tambahan berbayar kepada semua pengasuh baru.
Pengecer adalah organisasi terbesar yang menerima akreditasi Ramah Asuh melalui Jaringan Pembinaan.
4
Sharon White, Ketua Kemitraan John Lewis, berkata: “Ada kekurangan pengasuh asuh secara nasional, meninggalkan banyak anak tanpa latar belakang yang stabil dan tidak dapat memenuhi potensi mereka.
“Mitra kami sekarang akan memenuhi syarat untuk satu minggu tambahan cuti berbayar, yang berarti mereka akan memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk menyeimbangkan semua hal yang mereka butuhkan untuk menjadi pengasuh yang baik.”
Melihat rb.gy/980q5 untuk rincian.
Amazon memanggil orang tua
MENEMUKAN pengasuhan anak selama liburan sekolah bisa sangat mahal, jadi Amazon telah meluncurkan kontrak ‘hanya berjangka’ baru untuk menawarkan fleksibilitas yang lebih besar bagi orang tua yang bekerja.
Peran tersebut menawarkan jaminan cuti selama liburan musim panas, Paskah, dan Natal, tanpa memengaruhi tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan swasta dan asuransi jiwa.
John Boumphrey, kepala Amazon UK, mengatakan: “Dengan memberikan kontrak paruh waktu yang fleksibel di mana orang dapat memilih shift yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka, kami akan mendukung mitra karyawan dan pencari kerja lainnya dengan komitmen perawatan keluarga dengan rute kembali ke tempat kerja. , membantu meningkatkan pendapatan rumah tangga.”
